|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 7 k' t9 n5 c+ a- p! w# v+ q! x
# g+ t# [, @: d 2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。 * t! V' q5 I# t. x1 v5 X+ i% @
) Q/ I: y3 F* ?* h. V, M/ L7 c1 `; j 3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 # B$ s9 S& |) f5 x- i3 ?* z+ J, Q
) Y1 r- B0 a! s7 R 4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。
" x3 T- I* r2 w$ n2 P9 U6 M5 h* W* ~8 K
5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
2 R2 g4 B' T J" S) z2 X4 i) T& s0 f6 T9 t% X
6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。 % f( x% m# u+ w- b
! X% g2 p# U, G7 A/ d4 _$ a" H3 b
7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
% f% ?9 l2 d9 \
$ w* ~, h" u0 p1 G8 G 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 * t, T6 I% s% z& m. U8 ]! d G* z0 \
. G5 }8 P! \4 z4 }! Q W
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。 . p7 J. Z3 H8 y0 A V9 ]' |( O
- i/ Z8 X8 f3 h 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。 9 ~5 L6 H2 f5 M# O8 E
; [/ y& b4 {. l: H- [) r 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 . c& Y0 C! b3 L) c& F' H4 P
: i' Z5 o1 P3 K# F9 L$ B+ }: K/ U 12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 5 x# I6 k. F1 V0 d( i/ K
2 r& x, g$ K0 J9 `) g 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 6 Y, j( k# ^9 O
) l2 h* U! y/ A N; h$ V, y/ K+ b
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
" S. Q; Z# e. [, w6 E
- y, y, y* Z8 Z& D* ^6 m. o& p 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 1 j' w- m% E$ }* V* m- v$ F0 O) g! A
4 n3 p/ y$ W* P* p, v
16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
8 F. ]. W; k: \4 \7 M8 i. w/ i7 o' g: y4 l/ u, Z |% b$ a6 S/ b- e+ ~
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
$ |* A7 ~* X4 s6 |. R
$ M; \* D6 D: F4 p, n/ ^. h 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 9 T9 D$ U1 x5 L0 y
! q0 h5 t M! K& ?' A 19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
4 m0 _/ A; E; W! W
" Z& A9 K% V# i 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
3 J; G6 Z# L& K/ I( v
% ~3 L+ Z( |9 o* j1 L/ X0 d2 Y 1 t% y% |# B4 ^! Q. W+ J3 L
\0 k b* J' Y. n% z3 m+ {& a. V | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
