文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

写的不错，值得好好的深入学习一番

一稿稿的修改，一层层地递进，由表入里，值得分享！

写的不错，大大大地学习了

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）

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经验交流材料：

' J5 V2 l3 s. I  `1 y7 o

+ ~' t( @  X+ r$ z
. N; D$ c" C4 |3 o$ G5 B- y( e加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
" |; l. p1 ]7 G& r
4 n( a& Z7 d  {7 \6 }" c# g3 q; F. e
# Y" w/ I* I9 j/ y! N5 j第一稿：

一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。

二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
2 k" z9 J: q+ J' n% L. P
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
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3 i' K/ z1 q2 x; i, D. B第二稿：

一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。

! u1 h0 c# R" R8 M1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
, ^4 x% o# S1 T8 f' N
2、创新项目文化建设机制，固化于制。

3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
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二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。

1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。

4 M6 C0 `, K) O( e$ k+ j3 O2、以事业成就人，激发职工创造力。
: F' O# X3 F- N' x4 x! Z
  K) ?) o( e% z9 a3、以典型带动人，提升团队执行力。
9 v3 y  L4 _* }6 a
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。

1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
4 S3 Z- ?& c8 `4 w( \# n
9 k" O. Z/ ?9 e# T! O" I: n2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。

3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

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2 h& ^0 X* `$ m0 X7 T4 K5 i第三稿：

* i$ B& [7 c; t一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。

  [2 h+ _, n3 X0 c* d6 ?1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。

2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
  U: i# J2 v2 @- j
0 h8 `4 A5 v4 g$ m3 r6 r  x/ t& \3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。

2 ~/ m' ^3 t# B) ?3 g二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
; S! A" m% B/ L
  o! f! ^( V/ p5 ?0 {1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。

2、以事业成就人，用向心力提高创新力。

3、以典型带动人，用文化力提升生产力。

三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
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1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。

2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
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$ b8 f3 `% n0 d( D! K3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。

& I) |0 J/ }7 ]& W
' N: p# x# w) B5 P* q7 ?& N
第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。

" ^1 T9 N! S" B, p6 K一、建设精神文化，打牢管理基础。

1、用企业精神凝聚员工。
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2、用价值理念塑造员工。
& d/ `, }" y: Z* i
3、用先进典型激励员工。
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二、建设行为文化，提升管理效益。

5 @2 R$ @2 u6 i- z5 S5 \1、健全制度，增强控制力。
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2、规范行为，强化执行力。
* g5 h: v9 j/ Z4 x# m
0 ]% U) L% W& n3、融入管理，增强核心竞争力。
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三、建设和谐文化，展示管理品质。
( i" g9 c& a  d/ [
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

- F1 k- _3 ~* |2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
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1 r7 ]8 j0 ]7 r3 z! h
第五稿：
1 |) k7 c) @% ]# e+ B
  f. E: |1 h% o0 P

写得太好了，学习了。

和我们企业相关性很大。

学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！

很好。层层深入。我是新手，我发现总是看不全文章。

      阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）