面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

. H+ L# |( H# B# {: |4 n面试官 人力资源总监 张羽
  x9 v% B* N$ Z2 k7 R! o$ Z2 Z. d
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. c: ?8 }6 e8 P+ [( T$ H! z# _
$ ]5 B, Z3 e$ y. P性别：无要求。
: v" J! @4 c. m9 _
. A/ M" [# R( B着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
6 [; A" {2 |, U9 B* \
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
, w; N* }4 ?  ]8 @5 V# Y
最常用的面试题：
4 ?" X5 Z8 C0 H* g) }: ?1 D
你的爱好是什么？
# y9 B, ]0 P6 k. h! s
你的业余时间怎么安排？

3 ?8 G. l# Y7 N5 o% E- s爸爸妈妈的生日是什么时候？
: L  N8 X' T- K7 _
怎么支配你的收入？
( U+ _5 H& W! ]) z# \0 k2 `
; a, L' a  P, H$ _, U好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

1 {# C9 ^/ |6 v3 H, J1 x, C让面试官印象最深的一句话

* y% E/ B2 P' q0 C. E+ @暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
7 s: T& A% V, @
4 s5 T% F& g& U+ d9 F面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
' L7 c5 m3 [$ A% R$ `# Y6 {
* F) N& N& g, \# B3 u面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
5 R9 P+ s* y4 V7 f
5 b4 D  p1 B- L" T2 Z( ~% Z中国农业银行温州分行

5 h3 ]8 Y- w1 e面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

* u9 d9 k7 o) O) ~" ~6 }, n$ o性别：无要求

- }, H+ s. e, _7 g0 j着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

6 a+ F2 N" w$ ^9 E2 W0 _最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
4 L9 Y8 O  ]7 n$ _, d$ U
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
2 p( y  }. a+ s" E) D7 h, c
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
' b: x7 S" |) O6 K: |9 Q
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
4 n4 s+ o  z6 ]9 t; T  b. _6 `
; y# m% n2 c) n) N我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

$ b8 y+ o- D6 e4 t面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
5 ]4 u6 i- S* d0 o
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( ^, J# V+ |- v% g7 u/ V1 d
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
/ w6 Y1 L' p1 Z2 s; [
  q! d$ i$ ^- P' _让面试官印象最深的一句话：
* D( G& ~; X# F( l2 @+ X
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
0 g; V4 s, y$ _+ m$ |5 d) K3 X
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
( ^9 V1 I  W- w8 ]
最反感行为：

1 i( Y; o4 P# a问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
. P' q" l0 X/ R6 s  u( {1 D0 A8 F
6 `, @, T, x% l面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
5 |( U' p' M+ H9 N2 B8 d: K" M
不参与团队合作。

# T& N  Y: s& e0 @/ I面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
7 ~; k; w$ N% b% a/ y2 A
8 s" r' o. J3 F- h# X) O中国移动通信集团

( Q+ F/ T; d4 n浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

" Z# C, |+ O& ^* _  I人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
" U- p+ O& ]8 ^3 \( F5 b
$ O- b, |6 m( _8 M# ?6 I性别：无要求
1 y* q7 J2 [1 k  p( s" g
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
) x2 Q0 P' r; e- d2 l6 c
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: c) r2 z; O! R: x3 n$ x& A4 |
最常用的面试题：

! C4 X8 ?( ]/ C. S: \* N6 B用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

" d$ ^9 f  n9 m  S4 x7 ]3 U最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% f8 M" J$ ]4 \, M+ X% u# x% t
- ?/ }$ i  H6 d* d' c. ~9 v& s如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
& H2 X# U$ m5 Q7 c' a
# `7 f/ U: [& S/ H9 U* U2 W9 b  ~如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

  {7 b- A: X2 y非常规面试题：

' W6 i+ `3 I' U  L2 b+ j“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
4 J+ r0 m) i8 `! V  w% J+ R7 U  M1 b
. V5 Y5 m( A/ |, C7 `; V“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
% P5 H# K3 k( c0 q/ w) w
5 s  T  e* s7 p2 S' N面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

7 g3 j, }! o# s  _; V: m; Y让面试官印象最深的一句话
: ^- G# U) @/ x
( c* Z# H. f! M1 _我了解移动，我是有备而来的。
7 B" [) g" j# P) Y! d
: a7 @* j3 O+ N- D! t* U9 w- x9 D面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# c$ w) L5 K8 `( k
最反感行为

“简历上都写了！”
" i2 x$ r1 |6 L( ~' ]
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

1 M$ n: H1 O, c, j( H6 ~( D# a“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% b# U, W7 ?. `8 f  U
6 \% j2 F$ j5 C面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

( @  D/ t' i9 l3 p) R* M性别：无要求。
% u1 w2 a9 `8 V# p: x
# C# V$ Z5 U) ~着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
1 c+ Q0 Y/ a) J/ v
9 [1 w2 k4 P- e; {, R9 q形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

7 S" C/ S2 C* V2 t- ?最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

& w) a7 `6 r! a0 r* L) q" I. g你的业余时间怎么安排？
1 N7 c1 C( i  c) v
爸爸妈妈的生日是什么时候？
0 _; b- O, Z; _. |. k0 t, }
怎么支配你的收入？
- V" ~7 Y+ m, X
5 v/ j! B. H" c+ [; @  h好朋友是怎么样的人？

) Q6 Q6 `; s( J) Z! O$ T面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

" T6 f+ g( z" t$ `让面试官印象最深的一句话
9 Z7 [2 P5 o" ]4 E7 Z" N; A
( e% U7 Z2 u. I) }# g8 w暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
3 v( ~' |8 `7 T7 M  r
一开口就问收入情况。
# F# @7 t' ?' R
" P8 ^' V3 f/ s7 D- n7 w面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' w' h) G4 T  c! x5 j$ o. p3 j
: U" }1 ~6 a- x8 y  j3 M中国农业银行温州分行

- u! S9 b3 w+ Y' g% Q4 _0 h- H/ U- j面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
; r3 U( |/ p) ?* H
性别：无要求

( h8 g  J+ k7 q1 C着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

) o! [5 h# N/ J* H4 g% i7 s最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

( h% E5 D* C' y  C' P你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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1 ]4 D! x3 o1 H3 B( c# N% @面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
; \& ~; L5 T* Q. v; ?4 m. w! K
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
7 t/ b: k' s: ?, e# w( @* W7 x
- F9 y$ H" n6 @7 w/ P在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

4 S" d/ x2 S2 h- \" r面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

0 m. a, v# j( s  _面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
) V- W$ |/ x# Z3 a5 d
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
1 G) X0 s, m- D. F% h) G
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
* v: K7 _8 e! f
- B7 Z) |  H7 G4 @% W应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
: y- j7 z( H4 m6 Y
! i* a6 j& Q, H9 t最反感行为：

9 |7 }* D+ l2 `+ u7 g问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

) }& ?& p$ j* U不参与团队合作。
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* e! y6 V5 X  V( _$ l$ N: H1 c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 Z: k6 c' H/ O
中国移动通信集团
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0 u# B5 F1 M9 y- Y浙江有限公司温州分公司

4 k0 Z6 ]- B0 Z) P- \面试官 人力资源部经理 刘慰
# g) B9 T% l8 L' @! b
人力资源部招聘主管 邵洁

& w" P! d9 r! b; }& r2 p, g* E% o学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

' `6 ?$ @4 d1 M8 u4 I, B着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
- C" j/ n, u. F# U
! [" E* T$ N4 q/ l, c最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
: E; J6 ]) y* _: ]. [
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

# G" h) P( a7 z! [最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

6 z% n  E. h& a: Z+ O如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
5 A$ k  o7 M% d* G7 d9 V) S8 H
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

7 b6 |# s& L9 l非常规面试题：
0 n% Q0 c$ c" r. L( e# b
  ^- ]* Y1 M- `“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; _8 Y: O( U4 w6 A( A; A
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

6 `! l2 E( s- |3 r" F4 n“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 V1 K5 G, e# x# Z' j6 S( m
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

: |, W7 Q3 I; \$ o让面试官印象最深的一句话
% b/ ~4 U" r& z- m* _* w) a
我了解移动，我是有备而来的。

) m( i  r2 M7 D& L& }面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
, z; l, b3 G0 {! [, R
* q2 e) o" d2 m( L- b  g# o. c最反感行为
1 L+ @; x) ~6 I" r! Z) N
/ p+ u0 w4 A4 w1 i“简历上都写了！”
: S/ V# @! G+ B: j( X/ n
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

( J% e% b' \4 Q, ?9 I) V) W“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

" t3 M* n. T) b2 W; i% \面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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