由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 * { S1 B. t( g' i% K. E
6 {6 _! r8 h; G' h (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 . A/ E5 F: G( r* N) W+ ^
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◇强硬的态度；
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◇充满竞争心态；
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◇要求下属立即服从；
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◇实际，果决，旨在求胜；
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◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 0 \4 P2 }1 g( x2 W/ R5 r1 a5 s4 f7 J% J( e
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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" n0 s* w9 ]4 A# W& c. X(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧 ' @4 j( Z' A Q7 f
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1．性格特征 ' ?0 x B. g! x1 d8 M3 C* q! e
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
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0 X4 K8 m) V! `/ d. E◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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◇凡事喜欢参与。 ' h3 Q7 S4 g: X
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2．与其沟通技巧 3 j9 E) \+ v1 o- e9 c# k
" f" r8 j2 `+ b3 F w 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 5 l0 a& x; N2 ~& a) j3 d) z
~6 O( k" V: v+ I) w 要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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/ Q' g$ ]2 |9 n( }(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 & N+ Z3 @" F; [ ?0 j
0 |* w6 r# X) b. V2 d% i- _: k" q$ K5 Z1．性格特征 6 h( y% U: Q: p
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； 7 Z% z$ d6 i* o0 P$ q/ D
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◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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